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弘扬孝道文化,促进家庭、企业和谐与发展

发布日期:2018-01-23   来源:   作者:明峰集团董事长、总经理:刘亮明

  尊敬的王爱初会长、朱晖部长,文季纯主席等各位领导,新闻媒体的记者朋友们,以及关心和支持明峰集团发展的新老朋友们、谢谢你们在百忙中抽出时间光临今天的大会。

  今天我们召开“弘扬孝道文化,促进家庭、企业和谐与发展”大会,也是倡导我们怎样做子女、怎样做父母的经验交流会,怎样用感恩的心去孝敬老人、关爱老人、弘扬中华传统美德的体会。参加今天会议的有我们公司相关单位的领导、关心和支持我们产业发展的老朋友、以及我们公司的全体员工和部分亲友、家属代表,并特别邀请了株洲市委宣传部、石峰区委宣传部、区民政局、以及办事处领导莅临。

  去年12月,我们组织部分员工分两批参加“慰问三湘福星园养老院老人”活动,在今天大会上有九位员工结合自己体会作了演讲;我们正在赡养几十年的年已80岁的孤寡老人何春庭同志谈了自己安度晚年生活的感受;上级领导也将在大会上作讲话。我们精心筹划召开这样一个会议,目的就是为了深入贯彻落实习近平总书记在党的十八大和十九大报告中关于“培育和弘扬社会主义核心价值观、传承中华传统美德”的重要精神。 

  中华孝道文化是中华文化的精髓,是中国传统文化的重要组成部分,代表着中华民族独特的精神标识,在培育和践行社会主义核心价值观的过程中,孝道文化的传承非常重要。大力宣传、弘扬中华孝道文化,输入正能量,将孝道文化从我做起,从我们企业做起,在我们公司掀起敬老、爱老、养老、重孝、行孝的优良风气,促进家庭和企业和谐与发展。

  我国民间有一句俗语叫“忘八端”,回归到俗语本义,“八端”原指“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”,这些是做人之根本,忘记了这“八端”也就是忘了做人根本。其中“孝”排在“八端”之首,也就是俗语说的“百善孝为先”,“孝”是情感基础与价值动源,也是道德的最高层面。人之行,莫大于孝,“孝”这个字已经烙刻在我们生命里,指导着我们的言行。在培育和践行社会主义核心价值观过程中,中华孝道文化的传承非常重要。

  我本人自1979年4月9日来到当时的清水建筑队工作,至今已有39年。我们企业之所以能稳步发展,其中一个重要原因,靠的就是我们企业几代人在长期的生产经营活动中培育形成的具有明峰特色的企业文化。这是我们的软实力,是我们几十年来稳步发展的核心竞争力。我们的企业精神是:“创造机遇、稳健发展、以人为本、享受和谐。”作为一个家庭,如果子女不守孝道,这个家庭不可能和谐,作为一个企业,如果员工不守孝道,就没有爱心,这个企业也就不可能和谐发展。只有家庭和谐、企业和谐,整个社会才能和谐。

  我国是一个具有尊老、敬老、爱老、助老悠久历史的文明之邦,古语有云“百善孝为先”。在我国人口老龄化问题日趋严峻的今天,更需要大力弘扬中华民族传统美德。每个人都会变老,人:有四个不可靠,春寒、秋暖、君宠、老健,即每个人到老不可能永远健康到临终。每个人都不希望自己的暮年在子孙的不闻不问中度过。如果自己能够孝顺父母,你的行为会潜移默化影响你的子孙,将来子孙也会孝顺你。我们不仅需要关心家里的老人,企业上、社会上仍有很多老人需要帮助,我们也要尽己所能,关爱今天的老年人,也就是关爱明天的自己。“老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼”,我相信这种孝文化在我们广大员工中能良性传递,能汇聚成流,让爱生生不息,也会让家庭、企业、社会更加和谐与美好,让我们明峰人都具有获得感、尊严感、幸福感。

  我们企业和大多数老企业一样,呈现“三多现象”:退休老同志以及遗孀较多,在岗员工的父母亲年老体弱的多,员工中独生子女的多。我经常想,作为一家民营老企业,怎样才能卓有实效的弘扬中华孝道文化,促进家庭和企业和谐与发展?怎样才能为这些老人老有所养、老有所居、老有所乐办些实事、办些好事?一直以来,我们企业的定位是:每十年做几件上规模的事,一生做几件有意义的事。对此,董事会也作过专题研究。我想,在新的一年和今后,我们将从以下三个方面进行:

 

  一是大力开展“讲孝道为荣,悖孝道为耻”的宣传活动利用公司的网站、宣传栏、相关会议、专题演讲等形式,

  在职工队伍中形成一种人人讲孝道、献爱心的正能量氛围,继而影响到我们的亲属,影响到我们的朋友和我们的相邻企业,让中华传统美德在我们公司传承和彰显。

  二是把讲孝道纳入星级员工评选范畴,和酬薪制挂钩。

  开展星级员工评选活动,我们已经开展多年,效果很好。每年在职工队伍中评选一次四星级和五星级员工,被评选上星级的员工,在年初的公司总结表彰大会上戴大红花上主席台,出光荣榜张贴照片。并和酬薪制挂钩给予奖励,发放到每月的工资中。对激励员工争先评星起到了很好的导向作用。从2018年开始,公司将把星级员工评选条例进一步完善,把讲孝道,讲和谐纳入评选条件,加大和酬薪制挂钩奖励的比重。并且每年对星级员工标准进行复核,对于不讲孝道、不关爱老人的员工,工作再出色,也不予评选, 并取消星级员工称号,严重者劝退回家。使我们的星级员工团队保持高标准运行,以达到在全体员工队伍中起到示范作用的目的。

  三是开展“尽孝心、献爱心、送温暖”公益活动

  兴建明峰老年公寓,为老人创造良好的生活环境

  多年来,公司本着“老有所乐,老有所养”的人文关怀精神,先后主动赡养了企业和社会上多位孤寡老人。下面我举六个我所经历的实例,这是书本上找不到的真实故事。

  案例1:史玉祥老人,1935年出生,株冶退休工程师,曾担任我公司的建筑设计技术指导。自2013年起,由于老人无亲无故,且身体因多种疾病每况愈下,当时生活已经不能自理。我公司原监事主席彭伟荣见状每天都会送些适合的饭菜给老人,并在2014年5月1日主动接史玉祥老人住到自己家里,悉心照顾,直到老人2016年4月29日去世。彭伟荣同志亲自护理两年整整730天,我多次倡导公司员工向彭伟荣同志这种关爱老人、奉献爱心的精神学习、致敬。史玉祥老人在2013年至2015年间,对我讲述的几段话,至今我记忆犹新……史玉祥老人说:我来彭伟荣家养老是在享福呀,端饭,洗澡洗换衣服,而且他们全家都是满意的接受了我,如果有一个不满意我都看得出来就呆不住呀!谈起来到伟荣家之前的日子是:住第六楼,来了客人只能在地上爬到门口后开门,药、食进口都艰难。

  案例2何春庭老人出生于1938年7月2日,今年已经80岁,自1993年3月来明峰工作,自2011年退休后,由于何老孤身一人,一直把公司当作自己的家,并和公司签订了赡养协议。公司为何老安度晚年专门作了安排。公司领导为何老安度晚年专门安排了单间,安装了座便器,并配置了空调、彩电,每天在职工食堂就餐,以上这些都全部免费。由于他身体患有多种疾病,近年来当身体出现不适时,均由公司几位年轻的员工接送去医院,并承担了办理出、入院手续、和住院期间的护理等相关事宜。何老在医院做手术都由我们办公室人员签字。对于老人的关爱这既是我们回馈社会的体现,也是一个企业应当作出的担当,也希望以我们的言行能带动更多善良的人行善、献爱心。

  案例3:2018年元月1日,神龙砖瓦有限公司财务总监黄静护理在医院住院的83岁老父亲,并为老人洗脚尽孝,使我感受颇深……与黄静父亲同室的还有两位老人,分别是钢厂退休81岁,玻璃厂退休78岁,为父洗脚不单是护理,而是此举能使父亲心情愉悦,达到尽快康复的效果,也使父亲能有儿女孝而心宽,反之,若自己不能自理,儿女也不理,将会加重病情且摧残父亲的身心健康。当我讲完这个道理,同住的三位老人很是认同。

  案例4:今天我们请到了株冶民建组彭天荣工程师,15年前他对在外地工作的儿女们的一段话,给我的启示……他说,人生养儿女成年后,若在外地工作,对父母的照顾普遍是:第一次听说父母病了,儿女从外地回来一转送医院。第二次听说不能自理了,从外地回来,花点钱请个人护理安排尽力多吃点。第三次告知已经去世了,从外地回来开个追悼会,烧了,埋了。试想一想,父母亲为儿女付出的多少,所得到的回报又是多少?

  案例5:彭工讲的话现在得到了我亲眼验证。2017年至2018年1月15日,我曾多次去看望87岁的干娘,所见与她同住一室的另一位年已90岁,并拥有三个儿子的老母亲,她的晚年生活境遇,引起了我的深思……她每天晚上哭着要等身在北京的儿子接她,生活基本不能自理,见着心酸,我们都是为人子,为人父,不身临其境就不知道其实情,老人老泪纵横。

  记得前几天我去看望生病久住福利院的干妈,回来后心情很沉,每次都得知新的情况:我曾了解到,她曾经是读过很多老书的人,她说其父是教书的,她自己也教过书,本来能转为正式教师职业,只因家里小孩太多而不能专职教书,才做缝纫手艺。导致今天的退休金仅能享受当前政府最低补助,月薪直到2017年底才达到2000元。而现在年岁已老生活不能自理,请保姆要3500元/月左右,其子女负担都有些困难,所以她说“要是当年我转证就好了。。。。”。因为儿女的浅薄的孝道意识和经济能力的欠缺,让一位年近90岁的老人,对生存、对有护经费开支有着多么的渴望。

  案例6:在我7至10岁期间,我的祖父和外公分别于1967年和1968年在我家相继病重逝世,在那困难的年代,我的父母做出了行孝的榜样,使做儿女的我们受益终生。几十年来,我对“亲有疾、药先尝、昼夜待、不离床”深刻内涵的理解……)

  我不单有父母的教育和家风的传承,我还有两位我学习的楷模:

  一是原株洲市市委副书记张伦,他的母亲卧床8年,住在长沙每周必到,教导弟妹尽孝尽责,使父母得到善终,享年88岁,岳母同餐同住数十年,晚年十年没下楼,三年没下床,岳母也得到善终,享年93岁。其中有两个经典我们必须学习:

  1、要善待请到家中的保姆,呵护她,关心她。只有全体家人善待呵护关心她,她才会善待、关心我们需要护理的父母。张书记的父母和岳母都是一个保姆护理到最终,可见能够在儿女有时不能在父母身边时,保姆都能替我们行孝,使父母亲得到与儿女同样的护理。

  2、父母在不远游的古训,张书记经常对我说:“家有老人,我不能经常远途旅游,并且时间不能超过三五天,这也是对父母的儿行千里母担忧的真实回报。”

  二是我从师38年的袁立群师傅,1980年4月6日跟师傅学徒,当时师傅31岁,我才22岁,师傅从年轻时把自己的生活所有节余的钱存入银行,将存折交给母亲,并对母亲说:“我所赚到的钱是我的,更是母亲的。”体现於子孝父心宽的古训。在母亲高龄时的重病期间,师傅什么护理工作都做,不辞脏臭,直到母亲生命的最后一刻,享年91岁。由此近几年来,我对员工制定了一个尽孝心关爱父母的目标,父母在当今科技、饮食生活、医疗发达的时代,父母若在85岁之前离世,其子女视同为没有尽孝的儿女,以此来鞭策儿女尽力关心父母平时的身体。要想使父母长寿,就得使父母心情愉快,莫过于儿女成家立业加勤劳;要使父母笑口常开,学我师傅每月定期交钱。我妈对我说,老人就是喜欢钱,哪怕她根本不用。不信你们试一试。

  我对长辈是怎么做的?

  1、自我84年结婚,分别于当年和1988年将我的岳父岳母接到家赡养生活在一起,直到2009年十一月十四日岳父离世,享年88岁,岳母现健在已到89岁高;。2013年12月20日将久住台湾63年的姑妈,接到我家养老至今,她无子女,现年已近95岁;现87岁的干娘,经常关心探望,向老人家的儿孙提出护理建议。

  2、我的父亲于2013年5月19日离世,在我长兄刘新汉的组织主持下,于2013年阴历7月13日至2016年初建成了家族文化馆,馆内主要存放着父辈及祖辈们用过农具、工具、家具以及父亲生前读过的大部分书籍和写过的笔记等,以此传承长辈耕读为本的家风。现我们五兄姐妹对我病中的母亲也做到了顶级关心和护理——具体由于时间关系就不详细谈了。

  我对长辈为什么要这么做?

  有长辈言行的教育,有家风的传承,孝道文化的目标,有惠及上一代的身心,有约束当代的言行,有教育子孙后代学习和跟上中华民族的优秀孝道文化,传承至千秋万代的深远意义,所以我要这样做。连我们已经有五个建筑项目建成的风格都是微派建筑,以此寻根问祖弘扬中华民族传统文化。

  我为什么能这么做?

  自幼受父母的影响,养成勤劳节俭的良好习惯。成家后,遵循“人人为我,我为人人”的宗旨。常怀一颗感恩的心态。以高调做事,低调做人的原则,是我自幼受我母亲的教育。母亲常跟我说的“人只有千年的名声,没有千年的威风”指导着我大半生来低调做人的宗旨。努力创业39年至今,从经济条件上,社会认同度上,本人的思想意识上,全体员工对我的厚爱和期望上,具备了能这么做的条件。

  前天晚上,我与黄常仁厂长在医院谈起我们怎么教育员工尽孝的计划时,他是65岁退休后二次创业,下个月二十日满84岁,还时时不忘厂里,真是生命不息,工作不止。我们合作已经十五年了,他说:“你办养老机构很不易,有些人有条件无你这个意识,有些人有这个意识没有这个条件,总的来说很好的孝敬长辈,照顾老人。对人对己,对家庭、对子孙都有益”。

  我们应该怎么做?

  2018年元月11、12、13日,这三天我亲身经历的事,要使我们每个人做一个自我验证。11日晚上8点半送补充餐给我妈吃,12日是我满60岁生日连续两个晚上送餐,13日早上我到大哥刘新汉家门口讲起母亲晚上单独与保姆相处数小时。又悟出一个问题:当今的年轻父母,儿女感冒,10天半个月片刻不离的照顾,就是放不下心,而老父母长时间住院,委托保姆监看护理就放得心吗?有些还堂而皇之的找一些理由和借口来对待父母,我不能熬夜啦,身体不好啦,有事忙不过来啦,怕扣工资啊!怕被开除工作啊,如果是真实的在陪病中的父母,这样的企业还扣工资或辞退,我看这个企业是没有孝道文化。有的儿女陪父母晚上不到十点就哈气熏天,浓浓的睡态。试问有些儿女,你们经常打麻将到深夜,甚至到深夜或凌晨,又没有看到浓浓的睡态呢?其实,每个老人都想儿女多陪一陪,只是不想明讲而已,还有很怕得罪儿女,怕儿女减少对老人们的护理。这都是孝道文化和家风出了问题,很值得我们思考。静静的想一想我们正在做些什么?这里让我想起株冶中学校门三十年前的一副对联,上联:有关家国书常读,下联:无益身心事莫为。树欲静而风不止,子欲孝而亲不在。孝敬父母、长辈不能等待,若已是在病床上的父母,更不能懈怠,必须随时精心的注意每一个细节。对待身体健康的父母,也要像自己开车一样,每行驶5000公里做一次定期保养,来保证父母的健康。早两年,我们宾馆工程部长黄晶荣的夫人,只有一个早上昏倒就再也没有醒来,年仅49岁,她为家庭,为儿女操心费力致极,她为什么英年早逝?是缺钱吗?衡山老家花几十万建了房子,城里为儿女买了房子。是缺人吗?她三个儿女长大成人,大学毕业都已参加工作。缺的是什么?他们全家缺的是关心健康的意识,缺的是儿女对父母平时的关爱。人有病一天不吃饭而无大碍,但一餐不吃药有可能会出问题。我们要唤醒一批对父母关爱无知的儿女们:不能让我们的父母在无知中就病了,在无知中就倒了,俗话说家有一老如金似宝,保证了父母的健康,也就保证了父母的长寿,保证了孝敬。也就达到了家庭幸福和谐。我铭记于心的是:三十年前我师傅袁立群的父亲曾教导我:“天下无不是之父母”。作为儿女要遵守孝顺二字,儿女没有任何资格和理由谈及父母的不是。与子不嫌母丑,狗不叫家贫的古训是一脉相承的。要使父母对我们从出生时的付出至今而无怨无悔。

  公司决定从2018年开始,在做好老人赡养工作基础上,动员和组织公司员工,对相关老人开展“尽孝心、献爱心、送温暖”公益活动,以实际行动践行志愿服务精神,把我们的关爱送到老人身边。与此同时,我们将总结多年来对国内外的养老机构含美国、台湾等20多个城市进行考察论证的经验,成立专项管理机构,制定相关制度,建成明峰人自己的中老年活动中心,实实在在的为老人们办实事,使老人感受到社会大家庭的关爱和温馨。通过这些活动也使我们员工更好的培育和传承中华传统美德。

  多年来的现实情况使我们深切感受到:要使老人安度晚年,必须积极响应“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划。为此,我公司正在积极创造条件,不管政策的时间窗口何时打开,我们将永不放弃这个产业,因为这个产业对稳定企业员工队伍、对老人的晚年生活相对有保障,这是我们明峰人追求的目标。我们将选址、择期建成自己的一个以梯队护理和吸收义工服务方式的集老年文化娱乐、种养殖基地和养生经验交流活动中心等饮食起居为一体的中老年公寓。

  中老年公寓建成后,我们认为有以下三种好处:一是孤独老人集中居住有利于消除孤独感,让他们能拥有安全感和归属感;二是通过开展老年文娱活动和养生经验交流活动,以及开展一些力所能及的休闲活动,有利于健康长寿;三是有利于我们建立约束和监督机制来使每位老人的生活居住有个幸福感,有个良好的生活环境。

  为将这件善事做实做好,公司做了大量前期工作;一是公司高层多次召开专题会议统一了认识,借鉴成功经验,结合我们企业的实际情况,进行了可行性研究;二是征求了几十位退休人员和老人的意见,得到了他们的认可和赞同。为了能尽快解决公司部分空巢老人的养老和居住问题,公司决定将这件好事做好、做实,为老人们追求美好的晚年生活作出积极贡献。希望能够得到政府和达成共识的人们的支持。

  欢声笑语辞旧岁,喜聚一堂迎新年。 2018年新的一年已然来临,在此,我恭祝各位万事如意,合家幸福!

  谢谢。

  2018年1月23日

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